我们经常做项目，我们也经常带团队，往往在活动落地现场我们给员工一种暗示，一种催眠。我们怎样做的，店里有糖，小吃。我就拿一个糖给一个员工，我觉得这个员工是比较坚持，这个员工平时的能力还不错，我就给这个员工。我拍拍他的肩膀，告诉他：小王，来，徐老师给你颗糖，这个糖是幸运糖，你现在把他拨了吃掉，你发现很甜。我告诉你吃完这个糖，你马上能搞定一个客户。

那个味，结果如何呢？结果真的是这样子。吃完糖后他真的马上就搞定客户，跑过来跟我讲徐老师太NB了，我把幸运糖吃完就签单了。你知道这是为什么吗？因为这是一种心理暗示，我们给他一种暗示，你一定行，一定能签单。糖果只不是一个媒介，一个吸纳催眠的作用物体，借这个中介而已。他这个本来也能签单，往往心态平和了，稳定了，他相信自己能迁吗？相信我好运气来了，他心态发生变化了，他马上就签单了。

我讲的是店长，老板在店面里面，不能够带头传播负面因素，负面情绪。你不能把你的坏的心态，传播出去，对于我们的员工来说更应该这样。我发现很多无奈的事情，有员工天天抱怨公司，抱怨老板。这个小张怎么来了，我是年纪大了，别的地方我没法呆，我就在这个地方呆了，你这么年轻，你在这干嘛呢？生意又不好，挣不到大钱，你还不如找别的工作去。好了，说者无意，听者有心，说的人不离职，那听的人听了两天之后干不下去了。他也知道这个道理，天天也没生意，没钱，我在这干嘛，没什么意思，走吧。好了，身边的人不断被忽悠走，说的人不走。

店面所有人员要反省和自检，我有没有把我不好的心态带到店面去；我的坏的情绪影响给其他人；我可能对签单不满意；我对店长有没有抱怨，我可能对老板有木会有抱怨，但是我绝对不能传播。我有误会，有抱怨找相关人员进行沟通。我们始终相信一点，没有不能沟通的，人和人之间很多时候就是缺乏沟通，没有什么搞不定的事情，只有不同的人。通过沟通你发很多事情都是小事引起的。聊着就聊开了，你始终闷在心里面，你不去沟通，然后进行传播，身边人全传播走了，把明明能签单的人也传播的不签单了。对你有什么好处呢？你能挣钱吗？你又能签单吗？完了之后大家都不挣钱，你就开心了吗？

到时候整个店面都签不了单，业绩都不好，然后形成恶性循环，你本人也耽误了团队，也耽误了你。这种吃力不讨好的事情没有必要做，那不是搬石头砸自己的脚嘛。你不就满足自己的乌鸦嘴，自己说出来爽吗？那有什么任何意义呢？我们公司规定有任何抱怨和误会，不允许传播，如果有误会和抱怨不理解的找我或者找相关领导沟通，传播抱怨不好意思，第二次直接开除。

各位老板，千万不要觉得店面招不到人，店面人员不稳定，这个人不能签单，如果因为这个小事把他开掉了，那店面业绩怎么办。我问各位这个人如果长期在公司，在店面，在团队，你不累吗，有什么意义？招来人被搞走了，招来人被搞走了，那我开店干什么，要这么多人过来。

面对这种情况，团队有什么喜欢传播负面因素的人，如果你是这种人，我建议你学会跟老板进行沟通，不要私下传播。如果老板发现店面有这样的员工，多私下沟通多交流坦诚相见。你对公司有什么意见和抱怨没关系，我想办法解决，解决不了暂时忍住，但是我一定会协调改变，绝对不能够任其发展，这样的话，你团队是建立不起来的。

 --- 用心呐喊 签单不难 ---